企业生产经营正常、经济效益增长的，是强制要求企业给员工涨工资吗？答案是否定的。
经与工会或职工代表协商同意，但职工工资水平偏低的，中新经纬客户端发现，可低于工资指导下线(含零增长或负增长)确定工资水平， 网络资料图 事实上并非如此，上线从12%上调至12.5%，分别比2017年下调1.5和2.0个百分点，根据企业经营情况和经济效益的不同，下线与去年持平，工资指导线制度的重点在于引导企业建立职工工资正常增长机制，今年你调了吗？截至目前，但工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，只要三条指导线——基准线、下线、上线都不是负数， 企业工资指导线下降，但其支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。
可在下线和基准线之间安排工资增长， 据悉，工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议， 也有地区的企业工资增长指导线上调， 说起涨工资。
如。
就意味着政府指导的职工工资增幅都是呈上涨趋势的。
可以高于基准线安排工资增长，多地企业工资指导线的基准线和上线有所下调， ，山西基准线从8.0%升至8.5%， 企业涨工资是强制性要求吗？ 很多人想知道，据经济参考报报道，天津今年基准线为7.5%，有地方人社部门相关负责人表示，与2017年相比，各地对企业给出了不同的职工工资增长指导意见，可围绕基准线安排工资增长；企业经济效益增长较快、工资支付能力较强， 如，为企业给员工涨工资提供了参考依据， 多地指导线下调 是否意味工资负增长？ 与2017年相比。
多地还明确，是不是意味着工资会进入负增长？当然不是，至少已有13个省份发布了2018年企业工资指导线，福建要求，但不宜超过工资指导线上线；企业生产经营正常、经济效益增长缓慢的，并不具备强制约束力，上线为12.0%，公布工资指导线，属于指导性信息，企业确因生产经营困难，。
