作为国内首家民营银行和互联网银行，微众银行优质的金融服务离不开其专业的员工团队。微众银行自成立以来就十分重视人才培养和员工管理，2020年，微众银行多措并举，建立具有微众特色的人才培养模式，助力员工职业发展与能力提升。微众银行
一是在员工队伍建设方面，微众银行已初步建成一支“年轻有活力、高学历高素质、多元化背景”的人才队伍。其中，科技人员占比56%，本科以上学历占比98%，硕士及以上学历占比38%，既有金融科技特色，也与微众银行发展需要相匹配。
二是在人才发展方面，微众银行以促进员工发展及专业能力提升为核心，持续完善专业发展通道建设，新建风险管理职业发展委员会、互联网产品通道分会，稳步推进专业晋升工作。
三是在员工培养方面，按照“小而美，专而新”的理念，微众银行持续深耕“新人培养”“职业培养”“领导力培养”三大体系，并启动后备干部培养，储备未来领军人物。此外，面对疫情对线下培训的冲击，微众银行全年上线150多门在线课程，分享学习材料800余篇，学习人次超3.5万，学习总时长超5万小时，形成了全员学习的良好氛围。微众
微众银行重视企业管理，完善人才发展体系。微众银行通过优化企业管理，加强对员工的管理和培训，不断提升员工团队素质和职业能力，从而提升企业自身的经营质量和金融服务的满意度。
