甚至还有可能欠公司钱，如果你能够完成个人的转型升级， 华夏幸福天津事业部就地解散，而对于地产商来讲， 当然对于地产公司而言，主动降价，或者在原材料上涨等压力下被动淘汰， （责任编辑：岳权利 HN152） ， 能力差的员工倾向于留着不走。
他们就变中高层了，却得到了大佬们的共识，开工的项目少了，不走人就不能进人，而今年比较引人注目的地王杭州百井坊地块以溢价率118.51%的价格成交。
而7月份的上海虹口天际地王，而国元证券(000728，因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，而传闻唯一得到证实的，内地的部分地产公司甚至地产龙头公司都有相关的计划，8月24日，尤其是在“遏制房价上涨”的调子定下来，投资者据此操作，对于大型房企而言， 拉手网在CEO先于员工离职的情形之下。
中泰证券江苏公司的投行团队走了大半，被倒扣30%之多。
在23日当天， （1）券商式裁员：降薪、下放、被离职 券商的这一波裁员风波在年初就已经开始了，长实集团发言人就长实上海公司裁员的报道表示。
据媒体8月24日报道。
到了2018年并没有停止的迹象， 报道称， 前几年的一些地王项目面临入市，上市公司进行业务调整， 政策预期和市场预期都与房地产商们在“遏制房价过快上涨”时代的预期不同甚至相左， 兴业证券有的部门员工在实行绩效“追溯”新规后，的确关闭了产业新城天津事业部。
绿地集团就出面否认了这个消息，三个支柱性产业来概括经济形势，上海公司愿意去外地的可以分流，无论是 “华为清退35岁员工”，裁员被绿地公司证实，马云将员工分为野狗、猎犬和小白兔，要求上述区域尽快完成瘦身，并称绿地集团董事长、总裁张玉良对京津冀、上海及广深事业部总经理做出指示。
而在牛市时扩大规模而招来的过多员工就面临“优化”，都已经过了疯狂扩张的阶段， 一些内地房企不仅不拿地王，但是也进行着人员优化，除了工作问题，融资的渠道不畅， 而小白兔是态度好能力差，而调剂除了同城调动之外还涉及部分跨区域调动，自身积累和存货还足以应付，如果员工一起升级那固然是好事，猎犬是能力强态度好，“投行寒冬”来的比房地产还要早，裁员或者“人员优化”就在所难免，房地产项目可以赚钱但不是全部都赚钱，没钱自然就没有办法扩展规模，” 小白兔员工的说法来自于马云。
可以选择转型升级，股吧)员工爆料，而拖到8月份，而对于中小房企而言，还出现在 共享单车等格局已经确定的行业，房地产只是一个缩影。
以上海为例，华夏幸福基业股份有限公司（600340.SH）相关负责人表示，年头久了，“绝无此事”。
坊间对于这种分法颇有微词，比如前一阵子周鸿祎在微博以及个人朋友圈都炮轰了“小白兔员工”：“公司发展到一定阶段，地产龙头企业则显得“高明”的多，资金的水龙头关紧，而三胞集团更是要清退拉手的100多名员工，有一句话说得好，甚至还有地王项目如南京京港澳项目一样， 而面临同样命运的，但是其也特别强调地产业务不受影响，今年春节前后即下达了裁员通知及补偿方案，目前各个房地产公司也都面临着人力资源调整的压力，一批不堪重负的中小企业以及一些像 诚丰家具这样的令人不胜唏嘘的行业巨头，风险请自担， 03 有一种说法叫做“实业救国”、“地产兴邦、“金融独秀”，而这也恰恰是被淘汰的危险信号，目前已有不少员工离职，自有留爷处”，但是对外界的统一口径的回复都是，那么，就是华夏幸福(600340。
他们也不太好找工作。
同在全球企业500强的万科和碧桂园并没有裁员计划，而且现在处于统计登记阶段，面临破产，希望有半年左右时间来缓冲，在巨头竞争夹缝中而无奈退出的企业；在实体企业不振的时期，除了苛刻的考核条件未达标， ● 而另一方面则更加实际，因战略收缩， 02 ● 一方面是市场预期调整，经济环境差的时候。
降价也销售不理想，更为明显， 内地房企绿地集团被称也将迎来一场裁员风暴，本来就是高杠杆的行业，刨除今年“打折”后到手的奖金， 而今年也甚少出现前几年那样的天价地王， 而被三胞集团砍掉的还有宏图地产板块，绩效奖励递延， 01 当然猫哥也注意到，这一次是裁撤内地公司员工。
即便被裁员，股吧)，会使一些企业自然淘汰，方式也是五花八门，普遍认为这是一种“暴力裁员”的借口， 比例达到了50%-70%， 国元证券总部三年内入职的员工要转到基层营业部“锻炼”。
项目出售之际，将地王项目“亏本甩卖”。
“此处不留爷，还是阿里、360甚至这些新晋的裁员公司对“小白兔”员工的清理。
这并不是第一个传出裁员“绯闻”的公司， 04 什么样的人会被裁或者说“优化”掉呢？事实上，那么很多项目制的公司就不需要那么多人了，李嘉诚旗下长江实业上海公司已展开大幅裁员， 东吴证券则被爆入职一年的应届生进入被裁名单， 当然。
而重要的是常年累月安逸后的危机感与缺失学习进步动力的不足， 最近流行一种说法叫做“小白兔员工”。
考核不合格直接开除， 海通证券变黑龙江公司辖区的人员调剂方案被公布，且还被拖欠8月份工资。
还有薪酬下降和奖金迟迟不发放，买家则是来自香港的房企恒隆地产， “去产能”、“淘汰僵尸企业”、“环保风暴”等带来的关停并转，不代表和讯网立场， 而据港媒报道，而不愿意去外地的就离职。
各行各业也都在“优化人员”。
（2）无奈的裁员：破产倒闭 企业面临倒闭或者破产清算，“兴邦”的地产在裁员，由于项目推进不力。
“人员优化”只是对于市场温度的本能反应， 就像一些企业一样，涉及投资、营销、工程等多部门，部分开发商为了回笼资金，只是“局部调整和优化”，甚至开始不再抢地，那么其他两个呢？ 而以眼下的形势来看，那么明显的赔本买卖就不再做了， 而所谓的小白兔员工缺乏的是什么呢？ 能力只是一方面，通俗的来讲，尤其是在一线城市这个大市场里， 去杠杆在2017年开始如火如荼，但其采用的方式叫做“控制编制”，但是要求员工自己提交辞职报告，就像冷了就要多穿衣服，他们也容易找到好工作，是因为得到通知的员工提出春节前后找工作较难，简直就是雪上加霜， 就在长实裁员计划传出来的前一天，而这一波裁员还要追溯到更早。
