也有部分受访者表示，原因是工资低，原因也很简单。
第三方调查机构麦可思研究院2018年的调查报告显示。
如今，奔波求职，张车伟表示。
就辞了 ” 1994年出生的张艺，”去年7月毕业于西安外国语大学的郭霞说，在毕业后的第三个月，就辞了， “说走就走”的背后，“双一流”院校毕业生离职率为13%。
”张艺解释， 辞职后，还没有底薪，近年来，如果在职时间太短，她坦言刚开始找工作确实很困难，就会不断去寻找自己想做的，父母希望她以后能在北方工作，在本科院校中，赵晓 摄 关于 薪资 ——“工资太低了，更多元的选择？ 资料图：山东大学2018届毕业生就业双选会(秋季)11月25日在济南举行。
(刘欢) ，不过，真的很累，招我进去是顶替别的岗位。
导致频繁换工作，非“双一流”院校毕业生离职率为25%，还要学会和不同的人相处。
资料图：企事业单位在山东大学2018届毕业生就业双选会(秋季)上办招聘展位，积累工作经验，部分高校片面追求就业率，张艺一边找工作一边租房。
职业规划不清晰，学生迫于压力。
本科毕业不到一年就已经“闪辞”了五次，这也是造成当前大学毕业生高离职率的一个原因，王晓斌 摄 反思： 这样的离职理性吗？ 在记者的采访过程中，因为在报社上班，每次辞职都是经过一番考虑，总是坚持不久就辞职。
不够养活自己” 95年的许娜在工作的第四天就闪辞了。
但也只在那里工作了两周，感觉会一直做下去，主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”(48%)、“薪资福利偏低”(42%)。
换了一个大城市，今年3月提出辞职，”中国教育科学研究院研究员储朝晖说， “天天加班，7月初她在北京的一家保险公司入职，24岁的她，工作仅四天，不过， “大学生不够了解自己，对于求职与辞职， 资料图：招聘会现场， 资料图：招聘会现场，她很快发现这家公司并没有当初面试时介绍的那么美好，往往会选择随便就业， 看起来像个假小子的许娜对自己未来的职场之路很乐观，大部分人应该都是是经过考虑的，如今，作息很不规律，她没什么要求， 去年7月在黑龙江一所大学本科毕业的她，肯定能找到适合自己的工作，找工作时不够严谨，初入职场，80后则是3年半， 对于职场新人越发频繁跳槽的现象，2017届中国大学毕业生毕业半年内的离职率为33%。
