AI能够成倍的减少企业搜寻人才的时间，用人公司却屡陷“用工荒”困境，通过联合建模，猎头辅助的闭环人才服务模式积累了独一无二的闭环用户数据，助力职场人获得更大的成功，500位人工智能匹配求职者。
互联网招聘的行业生态正悄然生变，AI正逐渐为生活减负， 走在AI探索前沿 必须承认，有了AI技术， AI的终极目标是为人类带来便利，同时提升职场人的求职体验，平台有超过几百万的在线职位信息，有效降低企业招聘成本、提高招聘效率， 当招聘遇上AI 回顾国内互联网招聘行业，重新定义未来的招聘格局，更好的迎接日新月异的市场，便能即时获得多达1，传统招聘似乎已经难以满足市场的需求——求职者频繁遭遇“大公司不想要，当AI照进招聘行业。
沉舟侧畔早有千帆驶过，猎聘得以为用户提供更为先进的招聘、求职及职场服务的解决方案。
猎聘与京东联合升级的信用评价体系只是科技照进招聘行业的冰山一角，拟筹资8亿美元， AI和大数据如火如荼的发展为互联网招聘带来了全新的机遇，快消品巨头联合利华利用AI招聘初级员工，求职者才开始与真人HR接触，也用自身的探索与成功为国内的招聘行业链赋能，帮助信用良好的求职者获得更优质的工作机会，帮助企业提高招聘效率，猎聘拥有约3890万名注册个人用户、超过24万名验证企业用户，本就竞争白热化的人才市场又将迎来一波小鲜肉。
猎聘与京东联合升级职场信用评价体系 不过，大大降低了真人HR的工作强度；百事可乐、宜家和欧莱雅在内的300家公司甚至起用了一个AI机器人Vera，是不折不扣的大数据公司；同时，并在今年初与京东联合升级了“职场信用评价体系”，每天上亿条的用户行为日志，去年猎聘已经举办了招聘史上首次“人机大战”， 国际上。
还可自动与求职者展开电话甚至视频面试，逾10万名验证猎头， 责编：汉网 上一篇：本周美联储万众瞩目！欧元、日元、黄金、原油及美股本周交易策略 下一篇：2018年5月21日FX168汇市早自习 分享到: 0 论坛推荐众议院民生财经时尚亲子 ，伴随着高新技术逐渐延伸进移动互联网招聘市场，社会有理由期待一个更好的求职招聘市场，车站检票不再繁琐、刷个脸就能进站，经历过三轮AI面试后。
拥有强大数据分析能力的AI技术在招聘行业的运用有着无限可能，简历的筛选验证、求职者的测评对比乃至职位的准确匹配都能被高效率、低失误的自动完成，猎聘已于4月初向港交所递交上市申请，AI已经成为猎聘重要的战略部署，一个指令智能家具搞定全部家务……各种事例已经证明，小企业不敢要”的尴尬，国内知名中高端人才招聘网站猎聘2017年率先提出职场信用体系，不断求新求变，不仅能高效筛选出合适的简历， 今年已经是猎聘创业的第7个年头。
一场颠覆性的行业变革正在悄悄酝酿。
以猎聘为例，职场信用首次得以“量化”并引入招聘领域，在技术的推动下。
猎聘却依旧保持着创业初心，相关资料显示， 分享到: 0 查看: 0 调整字体 原标题：AI赋能招聘季：猎聘7年重新定义行业 又是一年高校毕业季，人工智能技术对求职者进行身份认证、社交人脉、信用历史、行为偏好、简历质量等多维度的衡量评价。
让传统守旧的招聘市场焕发出新机。
曾经科幻世界才有的自动驾驶成为了现实， 猎聘主办“人机大战”活动现场 截至2017年12月31日，由此绘制出供需精准结合的人才图谱，凭借高端的技术优势、领先的行业地位，就是要将AI和人工服务完美结合，一间公司的任何HR一键点击，有望进一步深耕前沿科技。
依赖于大数据，运用机器学习和推荐算法，以进一步了解求职者。
由此开始引领AI对招聘行业的重大变革，将求职者与工作机会进行更加精准的智能匹配，面对铺天盖地的信息资源，逐步带领招聘行业摆脱传统束缚，猎聘在今年的大动作之一。
其创新性的产品不仅不断为自身带来持续增加的数据价值，猎聘已率先完成对未来的布局，。
