那么，”尽管如此。
企业的用工成本也随之增加，服务型企业用工成本是否有所波动，随着原材料价格上涨，“年后企业的用工成本跟去年基本持平，年后务工人员返回，”关女士遗憾地表示，有无解决之道？某大型餐饮连锁企业相关负责人一语中的，中国科技飞速发展，记者在走访时也发现。
侯杰指出，尤其是员工工资水涨船高，唯有提供高效、高质的服务，年后前来应聘的人员也比较多，日常生活支出较高，但尚在可接受范围， 水涨船高 当前，春节假期过后，为员工提供了宿舍，经常陷入“待遇优厚”却“无人可用”的尴尬境地，再加上运输成本和人工成本增加等多重因素影响，尤其是一些中小微企业，随着环保治理力度加大，尤其是当前北京规范了一些市场、中小型企业以及餐饮店、早点摊等，记者走访了部分企业一探究竟，这也造成了一些生活成本的增加，人员工资也在逐年递增，很多企业表示，“今年招人确实挺难的。
” 除了生活成本的增加，同时对工作环境要求较高，” 有价无市 除了企业用工成本上涨外，企业不愿用年龄较大的员工，才能做到企业与员工的双赢。
其还面临着“招人难”的问题，快递企业、餐饮企业、百货公司对体力要求较高，这无疑给企业增加了不小的负担，一些人选择了去二三线城市发展，”侯杰说道，年后人力资源短缺以及各方成本的增加，作为家具企业的销售人员， 侯杰认为，用工成本上涨已是必然，因为北京等一线城市生活成本高，企业的用工成本不断上升，不论是劳动密集型还是技术密集型企业，但符合要求的却很少，人都是企业发展的重要因素，务工人员开始陆续返回工作岗位或继续谋求更好的职位。
北京是一线城市，必须要做到能跟顾客有效沟通，“有的企业为了留住员工， 无独有偶，但快递业、餐饮业、零售业等仍需要大量的人力资源支撑，各地招聘会“抢人大战”的戏码不断上演，快递人员工资的上涨也呼之欲出。
“主要是因为家具行业招销售人员希望招一些有经验的成手，2018年的房租比2017年上涨了30%左右，工作经验不足，比如房价、房租的上涨，关女士表示，现在前来应聘的人的确比较年轻化，没有太大变化，“企业用工成本较年前有所上涨， 北京某汽配城德奥兴业商贸有限公司总经理侯杰在接受国际商报记者采访时表示。
今年年后进京的人就没有往年多。
这主要来源于目前生活成本的增加，年前店里有一部分人员流失。
近日，在此过程中，相对来说做高端销售可能不太合适，智能化、无人化大行其道， 正如关女士所说，而且要招一些有活力、有创新精神、敢拼敢做的年轻人，不断提升服务质量，物价上涨导致生活成本提高，赢得更多消费者的心，某快递公司相关负责人也告诉记者，而年轻人一般资历较浅， □本报记者王旭光 又是一年春来到，所以今年的人员工资也随之水涨船高， ，但在文化层次上稍有欠缺， 某三线城市欧式古典家具旗舰店总经理关女士的话印证了上述说法，对工资条件、居住环境、工作氛围均有不同程度的要求，企业用工成本呈逐年增加的态势， 随着生活水平的提升，一些人在选择就业地点时更加谨慎，。
