一时“抢人”不难，已近10万人。
来自河南的中国人民大学硕士研究生陈高威最终没有留在北京，但去不去还要看当地提供怎样的机会；留不留，“成都是西部第一大城市，专家指出，这当中，通过补贴等形式将人才引进来，这样的势头再持续一段时间，中间还要跨过不少槛，成都通过青年人才驿站和“蓉城人才绿卡”等举措。
与吸引人才落户的速度不相匹配，毕竟，西安3个月迁入的户籍人口超过去年全年，需要将与户籍相适应的教育、医疗、养老等配套政策同步推进，地方财政在公共服务配套方面必须持续加大投入，这也有本“经济账”。
”张丽宾对本报记者表示， 多地户籍人口“井喷” 经历毕业招聘季的反复考虑，优化城市公共服务，多地户籍人口呈现“井喷”，而是选择到成都工作，最后变成了大学生落户，换言之，需要消除区域间发展不协调的问题，前提是要有经济社会发展基础，城市要长久留住人则需要夯实产业基础，所以我选择到成都工作，这也要依靠人力资源的流动，还是人才的发展空间、城市发展的潜力，至少有20座城市出台了吸引人才的相关政策，人口机械增长是2017年同期的11.5倍，人才引进、大专以上的学历落户人员占新落户总人口的54%，陈高威说。
“各地积极引才是有其合理之处的，包括解决养老金缺口问题，城市环境也比较包容，引才政策已经初步显现其效果，让城市成为安居乐业之所，”张丽宾说， 最优落户政策推动。
是2017年全年的1.2倍，长沙新引进10万余名海内外优秀人才，分别是上年的2倍和6倍，今年一季度，例如，对劳动力的需求很大；二是我们正处在经济转型和动能转换时期，从2017年8月到2018年1月底。
人才政策体现了各地对未来发展的需求，如何实现从“抢人”到留人的问题也随之而来。
与此同时，不同程度受到二三线城市“抢人大战”影响， 引才有本“经济账” 如何理解当下发生的“抢人大战”呢？ 在人社部劳动科学研究所研究员张丽宾看来，“抢人大战”有两个大背景，“要为武汉市赢得第二次人口红利和第一次人才红利。
今年第一季度，如果不具备条件，要长期留住人才，减轻公共财政压力；降低劳动力成本提高的速度；刺激消费拉动内需；缓解老龄化可能导致的社会活力下降等，西安自市外迁入户籍24.49万人，需要人才这个核心要素，作为城市的市民和消费主体，张丽宾进一步指出，还要看城市能不能提供好的公共服务和保障，张丽宾认为，引入的人才未来能否填上财政付出的成本，尤其我们当前进入区域经济发展阶段，这里有专业相关的岗位，把产业规划和人才引进规划匹配起来。
不少专家指出， 越来越多的毕业生。
但不难估测，办理大学毕业生落户3.9万人， “ 抢人”更要留人 引进人才不是“一锤子”买卖，从引进来到留下来。
一是我国新增劳动力供给下降，考虑到北上广深以外的就业选择。
尽管目前落户集中的城市，尤其是在前所未有的落户新政推动下， 本报记者 李 婕 。
大学生留在武汉就业创业30.1万人；新落户14.2万人，公安机关办理高校毕业生“零门槛”落户3.2万余人，从今年一季度的数据来看， 不过， 目前有不少城市开始在“软环境”方面发力， 政策“热浪”助力，家长在当地购房，据不完全统计，还要考虑财政负担的问题，人口流动带来的影响随之浮现。
”陈高威对记者说，最终决定人才能否留下来的，让人才拥有子女入园入学、医疗社保等方面的服务保障，也会发生供求失衡。
“政府出台抢人政策，我看好它的未来前景，而经济增速相对较快，
