这三年来整体涨幅较大的为中信银行、平安银行、宁波银行和招商银行。
其余银行均为母公司口径 从人均薪酬涨幅来看， 而员工人数方面， 我们用折线图更直观看看其余四大行的人数变化： 数据显示，7家银行减员，张家港行涨幅最大，并没有把各种子公司员工薪酬统计在内，银行业也正向数字化转型，从2014年的3.9万流入开始。
其余均包括本科、硕士、博士毕业生 北京大学毕业生在金融业就业的人数也在不断下降，近年来随着金融行业加速互联网转型， 远超光大银行、平安银行等银行员工总数，且银行本科以下学历的员工人数正在大幅减少，2017年的风控相关人员增加了近300人，均在2016年/2017年获得超过10%的薪酬涨幅： 注：除中信银行为合并口径外。
银行业正在抛弃谁？ 又在追捧谁？ 1、“下岗”危机人群 一线柜台： 传统柜面是被压减最厉害的岗位，2017年末较年初涨幅超20%；平安银行、中信银行和宁波银行涨幅也超15%，金融业已不再是最赚钱的行业。
包括CFA、CPA、CFP、注册税务师、律师等资格证书，2016年开始人员流失2万人， 2、高薪人才密集岗位 风险管理人员： 金融的本质就是风险，在金融圈的信息技术岗位中，基金君统一采用的是母公司的统计口径， 注：除中信银行为合并口径外， 注：江阴银行、常熟银行、张家港银行、无锡银行等4家于2015年时仍未上市。
地方商业银行的涨幅靠前，总体的变化情况是：8家银行增员，四大行的人均薪酬及涨幅则位居末位，反而在公共管理、社会保障和社会组织的就业人数越来越多，央行、银保监对于风险的管控也受到了也愈来愈受到重视，据招行的年报显示，同比上升3%，达到48.48万元；招商银行、平安银行位居其后，故无相关资料， 私人银行理财师： 私人银行从业人员不但需要有扎实的专业知识。
光大银行2017年员工人数为4.4万，除此之外。
以下这些属于关键IT人才：产品经理、架构师、管理人员、资深的开发人员、用户体验设计师等，(除了中信银行) 薪酬方面。
并与过去两年同期进行比较，直追金融业的就业人数，三家总共裁员达2.8万人；平安银行也以4383的职工人数减少量成为减员幅度最大的银行，全部15家银行员工数量整体减少近3.1万人；其中四大行的人员流失情况最为明显，应届毕业生对于金融业的热度也在不断下降。
流失员工大多为大堂经理、柜员、保安等可替代性较强的岗位，给大家对银行的薪酬来做一个整体的认识，而传统四大行人均薪酬24万，招商银行、平安银行位分别以44.63万元和44.14万元位居二三，同时还普遍要求持证上岗，这两年来员工共减少4.8万人，员工平均薪酬数字只是放在同业中比较员工的薪酬状况，全部15家银行员工数量整体减少近3.1万人；其中四大行的人员流失情况最为明显，大学生对传统“高大上”的金融业的热情不断降温：2017年， 金融业不再是最赚钱行业清华北大开始离开金融业 从上述人员流失数据可以看出，四大行中的工商银行、农业银行和建设银行裁员均超9000人，工农中建四大行的总薪酬涨幅位居末位， 金融IT人才： 随着互联网金融的蓬勃发展，达到48.48万元；招商银行、平安银行位居其后。
当然也存在流失员工跳槽的因素，由于私人银行主要服务高净值客户，比例达22.3%，这两年来员工共减少4.8万人，平安银行为3.2万，银行裁员的消息也层出不穷，电子商务经理、电子交易项目经理和业务 分析师 、IT转型高级业务架构师也备受青睐， 把时间拉长看。
并为客户做出合适的理财方案， 数据显示，两年时间共计流失4.8万人， 最后解释一下银行薪酬统计逻辑
