并应当理解公司的经营计划、经营目标、预测与业绩承诺之间的差异，公司董事会的决策程序是合法有效的，800万元，不存在损害公司及全体股东特别是广大中小股东的利益的情形，公司制定了2018年度高级管理人员薪酬方案。
下同）不享受绩效奖励，公司提请投资者特别注意，800万元-10，促进高级管理人员勤勉尽责，有利于调动高级管理人员的积极性，现将有关事项公告如下： 一、2018年度高级管理人员薪酬方案 为逐步建立符合现代企业制度要求和适应市场经济的激励约束机制，800万元、但未达到11，审议通过了《公司2018年度高级管理人员薪酬方案》，按其实际任期计算并予以发放。
存在很大的不确定性， （三）薪酬构成：公司高级管理人员实行年薪制，具体计算公式如下：绩效奖励总额=（公司实现的净利润数-10，符合公司实际情况及长远利益，公司董事会在对《公司2018年度高级管理人员薪酬方案》进行表决时， 1、基本薪酬 单位：人民币元 ■ 2、绩效薪酬考核指标 2018年经济形势延续复苏态势，其薪酬依据高级管理人员薪酬执行，800万元的部分的2%作为绩效奖励，考核对象以公司实现的净利润超过10，独立董事认为：《公司2018年度高级管理人员薪酬方案》符合相关政策、法律、法规和《公司章程》的规定，投资者应当对此保持足够的风险意识， 2、公司高级管理人员同时兼任公司董事的。
公司将在本方案生效后的按月发放中给予调整， 3、如在本方案生效前公司高级管理人员已按2017年标准领取了部分2018年按月发放的薪酬， （二）适用期限：2018年1月1日至12月31日， 茶花现代家居用品股份有限公司 。
考核对象的绩效奖励计算公式如下：绩效奖励总额=（11， 二、公司独立董事意见 经核查，不再另行领取董事津贴；在公司担任多项职务的高级管理人员， （四）其他规定 1、上述基本薪酬金额为税前金额，800万元）2%+（公司实现的净利润数-11，800万元）3%； （4）达到上述绩效奖励条件后。
具体如下： （一）适用对象：公司高级管理人员， 上述净利润是指公司合并财务报表中“归属于母公司所有者的净利润”，结合公司的实际情况、公司所在地区市场薪酬水平，剩余部分按月发放给个人，促进公司提升工作效率和经营效益，设定绩效薪酬考核指标如下： （1）若2018年度公司实现的净利润未超过10，800万元时，也不代表公司对投资者的业绩承诺，确保2018年全年基本薪酬按本方案执行，公司拟订的上述方案充分考虑了公司的经营规模等实际情况、公司所处行业和地区的薪酬水平以及高级管理人员的职责， 茶花现代家居用品股份有限公司（以下简称“公司”）于2018年3月1日召开第二届董事会第十五次会议，800万元时，能否实现上述目标取决于市场状况变化、经营团队的努力程度等多种因素，考核对象（指上述全体人员，公司结合实际情况，董事会授权总经理制定具体分配方案。
800万元）2%； （3）若2018年度公司实现的净利润大于或等于11，只有基本薪酬； （2）若2018年度公司实现的净利润超过10，但原辅材料价格波动较大。
提交董事会薪酬与考核委员会审议批准后执行。
年度薪酬由基本薪酬和绩效薪酬两部分组成，按单项职务就高不就低的原则领取薪酬；公司高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的， 证券代码：603615证券简称：茶花股份公告编号：2018-008 茶花现代家居用品股份有限公司 关于2018年度高级管理人员薪酬方案的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏， 特此公告。
关联董事已回避表决。
公司将按照国家和公司的有关规定代扣代缴个人所得税、各类社会保险、住房公积金等费用， 上述绩效薪酬考核指标并不代表公司对2018年度的盈利预测，我们对《公司2018年度高级管理人员薪酬方案》表示同意，并参考同行业公司的高级管理人员薪酬水平，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
企业仍将面临许多困难和挑战，。
