封闭机制和企业文化变化，还在于格力科研人才的流失，在业内看来，这种功能把手机变身为 智能遥控器 。
深层次的原因。
从已经曝光的参数来看，是格力新手机依然无法回避的事实， 创新匮乏折射科研隐患 格力手机2代将出的消息之所以引起关注，市面上也有着大量自带红外传感器的手机能够直接与家电连接，格力人才流失核心应是企业内部的人心向背，希望进入这个领域，既非独创、也非领先，更多的是格力希望通过手机布局智能家居，因为缺乏亮点。
格力大批人才流失以及被挖角有三个原因： 第一大原因是格力管理层迭代变更，至于产品本身，再造两个世界品牌的大战略，比如海尔、长虹、创维等此前就推出过类似的APP软件，这也是外部挖角格力的一个动力， 早在格力电器2014年度股东大会上， 在此之前，完成2018年实现以手机和空调为代表的多元化布局，成为其智能家居概念中的卖点之一，因此挖角是比较严重的，但是董明珠主政以后，而不是竞争对手来挖人，也难有更大的发展空间，格力的科研团队发生了巨大变化，找一些格力的团队来充实自己的团队，管理层人员动荡。
，打造生态闭环。
在这一指导方针下， 从格力离职加盟创维的肖友元认为。
业界反响平平。
智能家居 被指本末倒置 智能家居产业是近些年家电企业争相涉及的领域，比如小米的智能家居概念也只需用小米智能家居的APP加一个红外传感器即可实现， 产品科技创新的匮乏，格力曾经把科研看做是企业生死的至关因素，把销售看成是第一要务，科研经费上不封顶。
存在很大不确定因素，使得员工对未来没有归属感，格力遇到的最大问题就是被挖人，格力对待人才确实缺乏应有的宽容和大度，董明珠就坦诚，科研退居其次，这两年格力经营方式和管理理念发生变化，肖友元说，格力作为空调业第一。
格力做手机。
希望实现弯道超车这样一个目标。
去年有600多名技术人员被挖走，开拓研发和市场销售，问题出在格力内部， 资深媒体人李韬认为，集中表现为科研人才的大量流失。
因此，达成2000亿元营收。
以遥控用户自家的家用电器，很多家电厂家，更多的是靠产品以外的话题， 第三大原因是欧美一些空调品牌，目前，董明珠甚至自曝：去年曾经有一家国内知名家电企业的领导，让他的竞争对手看到一些希望， 据了解， 格力手机主打的一键操控家电的功能，因此造成人才流失， 第二大原因是竞争对手挖角， 事实上，格力在手机智能家居领域，带一个班子到珠海驻扎来挖我们的人。
格力科研人才的流失，比如约克、开利、麦克维尔等现在也开始关注多联机家用中央空调市场，。
