图片来源：人民视觉
7月5日，雷军在微博发布致金山全体员工的信。他表示，2021年是金山全面转型移动互联网的第十年，也是他出任金山董事长的第十年。雷军同时宣布，给金山集团所有在职正式员工准备了“特殊的礼物”，赠与每位金山同学600股股票，总计约480万股。
同时，金山软件也发布公告，为令公司更灵活地奖励入选雇员，2021年7月5日，董事会已议决修订计划的若干条文，允许公司配发及发行新股份作为奖励股份，及将计划的终止日期延长至2027年3月30日。
同日，董事会亦议决根据经修订计划的条款向不超过8000位承授人中的各人授出600股奖励股份，合共不超过480万股奖励股份。
公告发布后，一位金山办公内部员工告诉时代财经，自己也是今天早上看微博才得知消息，同时他表示赠与股票应该来自金山软件。
同一日，金山软件方面对时代财经表示，这次股票发放范围是全体员工，包括金山集团、金山办公、金山云、西山居、游戏部分等。“这是雷总回到金山的第一个十年，选择在这个时候发股票有里程碑的意义。”
公开资料显示，1992年，22岁的雷军进入金山，成为金山的第6名员工。1998年8月，雷军担任金山公司总经理；2000年底，金山公司股份制改组后，雷军出任北京金山软件股份有限公司总裁。
金山软件于2007年在港交所上市，旗下有金山办公、金山云、猎豹移动、西山居四个子公司，截至7月5日上午，金山软件股票价格为每股44.6港币，按此价格计算，每位金山员工获赠股票价值2万元人民币，总计发放股票价值1.8亿元人民币。
梳理历史资料可知，雷军通过股权激励实现高管、员工和公司的绑定并不罕见。
7月2日，雷军也在微博宣布，小米向3904名员工，授予约7000万股的股票，奖励优秀青年工程优秀应届生和团队核心岗位的优秀员工，以及年度技术大奖获得者。
按小米目前在港股的股价，平均每位员工可得约38万元人民币。
雷军表示，他亲自负责了“青年工程师激励计划”，首批约700名优秀青年工程师入选，获得总计1604.2万股的股票（约3.5亿元）。这次先从手机部和互联网部门切入，主要是一线研发工程师、测试工程师、产品经理、设计师等，其中最小的入选员工仅有24岁。
仅7月份，雷军在金山和小米的两次股权激励计划，累计发放股票价值已经超过5亿元。
在此之前的5月13日，金山办公也推出了上市后首份员工持股计划。按照计划，金山办公将向200多名员工授予数十万股限制性股票，授予价格约为当前股价的1.3折，人均持股市值超百万元。
小米也曾多次发布股权激励计划。据公开消息统计，小米上市以来共发布了11次股权激励计划，其中2019年4次、2020年5次、今年以来2次。
2020年9月4日，小米集团发布公告，董事会根据股权奖励计划，奖励合计共1800万股股份予3名选定参与者，按当时小米股价计算，三位高管每人都能拿到上亿元人民币。
此外，小米员工持股比例也较大。2018年港股上市的招股说明书显示，小米共计拥有14513名全职员工，其中13935名位于中国大陆，其他主要分布在中国香港地区、台湾地区和印度、印尼。其中，超过7116名员工拿到公司股份，超员工总数的49.03%。
