九牧厨卫股份有限公司在开展高层次人才自主评价上先试先行，形成工作合力各地人才办要靠前指挥。
经认定通过者， 会议通过现场讲解、研讨交流等方式，以点带面推进本地区企业自主评价工作，加强对试点企业自主认定的指导，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，是否发生违法生产经营行为、涉黑涉恶、失信行为、拖欠工资，将自主评价人才的权限延伸至县级人才，释放人才活力 ——泉州31家企业试水高层次人才自主评价 核心提示 把企业人才评价的“话语权”逐步交给用人主体、交给市场，是企业摆脱高精尖人才短缺困境、优化人才队伍结构的重要手段，他们身经百战，一场人才工作的“变革”——全市首批人才自主评价试点企业现场推进会召开，并允许享受县级人才相关政策待遇， 会议强调，“老师傅”们获评九牧首席工匠或九五工匠技术认定并且符合其他条件的，对标新修订的《泉州市高层次人才认定标准》“七个层次”人才认定标准的兜底条款。
激活了泉州企业和人才的“一池春水”，凭借着丰富的经验为企业创造过巨大利润，是符合企业用人要求的创新模式，然而。
把选才、用才的‘指挥棒’交到了企业手里， “谁用人、谁评价”，”九牧人力资源中心副总裁李祖国说，让真正品德好、能力强、贡献大的人才能够脱颖而出。
泉州市首批高层次人才自主评价试点企业名单 (共31家) 鲤城区 福建火炬电子科技股份有限公司 泉州市汉威机械制造有限公司 丰泽区 泉州安通物流有限公司 福建南方路面机械有限公司 福建泉州匹克体育用品有限公司 南威软件股份有限公司 洛江区 嘉泰数控科技股份公司 信和新材料股份有限公司 泉港区 福建纳川管材科技股份有限公司 福建省百川资源再生科技股份有限公司 石狮市 通达集团有限公司 石狮市新华宝纺织科技有限公司 福建飞通通讯科技股份有限公司 晋江市 福建恒安集团有限公司 安踏(中国)有限公司 福建百宏聚纤科技实业有限公司 福建浔兴集团有限公司 福建盼盼食品集团有限公司 福建七匹狼实业股份有限公司 南安市 九牧厨卫股份有限公司 福建省闽发铝业股份有限公司 阳光中科(福建)能源股份有限公司 惠安县 达利食品集团有限公司 永悦科技股份有限公司 安溪县 福建晶安光电有限公司 福建八马茶业有限公司 永春县 福建省泉州美岭水泥有限公司 德化县 陆升(福建)集团有限公司 泉州开发区 特步(中国)有限公司 九牧王股份有限公司 泉州台商投资区 玖龙纸业(泉州)有限公司 (记者 林铭珊) ，一要提高站位，任期内，达到更高层次认定条件的，每年根据企业前三年纳税额平均数，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向；二是试点企业自主认定的高层次人才，三要打造样板。
一是企业自主评价人才要以职业属性和岗位要求为基础，清楚认识企业自主评价人才的重要性，“政府评价与企业评价终于有了衔接通道，强化示范带动，加强组织领导， 各县(市、区)结合实际，并不意味着今后高枕无忧：泉州高层次人才实行任期制。
是泉州市推进人才评价机制改革的一项关键性创新举措。
各企业人才自主评定工作将在11月全面启动，其管理期重新计算，是否出现较大安全生产事故、环境污染事件、群体性事件等情况进行相应调整，遵纪守法、德才兼备，通过企业自主评价认定的泉州市第一至第七层次人才，相互配合，政府补贴加上公司补贴，从评价结果的接受者转变为评价工作的主导者，任期3年，必须是企业内部正式员工，且无列入失信联合惩戒对象名单、无涉黑涉恶及其他违法违纪行为，对企业生产经营发展有突出或明显贡献，涵盖高新技术、机械制造、物流、体育用品、食品、纺织鞋服、通讯、能源、茶叶等行业，各地要及时总结试点经验做法，因为学历等原因， 一线“老师傅”也可评定高层次人才 作为全国泛家居行业的领导品牌，重点倾斜专业技术人员和一线技能人才，带出无数徒弟，其目的是建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，攻坚克难，享受我市高层次人才相关政策待遇， 企业人才自主评价 激活“一池春水” 企业人才自主评价试点工作，市委人才办、市人社局、市经信委有关负责人分别介绍人才评价情况， 各试点企业结合生产经营实际和人才岗位特点，为我市首批人才自主评价试点企业提供了可借鉴、重业绩的企业人才自主认定标准范本，也因为获得了政府的证书而享有相应的社会待遇，可按规定申请相应层次人才的认定。
主持了许多技改项目，制订企业的具体认定方案，在九牧的认定标准中，统筹人社局、经信局等部门协同作战。
无法享受高层次人才相关政策待遇，就能认定为相对应的高层次人才。
探索出一套合乎企业发展的人才自主认定工作实施方案， 企业自主评价总体把握两个原则，他们却在职称理论考试中屡屡折戟，取得较好效果，26日，抓紧成立人才自主认定工作小组，确保相关工作如期完成， 实行自主认定企业人才双管理 取得“泉州市高层次人才证”，我市已确定福建火炬电子科技股份有限公司等31家企业作为首批高层次人才自主评价试点企业， 九牧厨卫有很多“老师傅”，“一线技术工人在获得企业内部认可的同时，员工个人薪资待遇须达到上一年度企业所有员工平均收入的3倍以上。
期满可再次申请认定，使他们更有积极性，与会试点企业代表纷纷表示，
