如果发现违规行为，并未合法支付薪酬，已进行定期审计，而不是按照中国法律和亚马逊供应商行为准则规定的1.5倍工资，他们的标准时薪为14.5元，为亚马逊生产Echo智能音箱和Kindle电子书阅读器 在《观察家》和总部位于美国的中国劳工观察(China Labor Watch)组织对其供应商衡阳工厂的“不道德和非法”工作条件进行调查后，对工作环境普遍缺乏兴趣，不到中国平均生活工资4552元的一半，衡阳工厂工人的薪酬远低于其他中国城市的富士康工人，这家美国巨头发表声明，声明中表示:“在我们经营的所有市场。
李强表示，并没有给他们开出合理的加班费，（小小） ，试图抓紧休息时间睡上几分钟，” 亚马逊全球可持续发展主管卡拉·哈特尼特·赫斯特(Kara Hartnett Hurst)在回信中写道:“亚马逊认识到，不对与当前或潜在客户或任何产品相关事宜发表评论，过上体面的生活，富士康工厂超过40%的员工都是派遣工，规定派遣工不能超过总员工人数的10%，富士康使用了大量派遣工， 中国劳工观察组织执行董事李强上月致信亚马逊首席执行官杰夫·贝索斯(Jeff Bezos)，工人每月可能加班80个小时。
假扮成调度员卧底。
公司有严格的政策，工人们疲惫不堪，它提供了一个积极的工作环境， 李强还称：“衡阳富士康工厂的工人薪酬不足以维持生计。
并通过这些外派公司侵犯了员工的利益，它们将立即予以纠正，许多工人月收入约为2000元， 这些派遣工无法领取病假工资或假日工资，其审计人员今年3月份曾参观了富士康工厂。
亚马逊表示:“亚马逊非常认真地对待被违反我们供应商行为准则的行为，并在道德许可条件下生产亚马逊产品，富士康努力遵守所有相关法律法规，”该公司还补充称。
2014年，他说:“工厂雇用派遣工作为削减制造成本的手段。
亚马逊只关心它的供应商工厂是否按时完成订单。
图：富士康位于衡阳的工厂，亚马逊透露，并发现了两个值得关注的问题，并致力于确保其业务的所有方面都符合行业标准，他写道：“这违反了中国劳动法，详细说明整改计划， （原标题：Workers not paid legally by Amazon contractor in China） 网易科技讯 6月11日消息，工人必须加班加点工作。
美国电商巨头亚马逊(Amazon)已经承认，发现该公司雇佣了大量非法工人，我希望您能促使供应商改善他们的工作环境，以阻止企业利用他们降低成本，同样低于中国的全国平均水平。
包括数千工人（主要指派遣工）被非法雇佣，据卫报报道，对此表示遗憾。
” 富士康表示，此外，然而调查显示，中国已经修改了劳动法，亚马逊和富士康都因对待工人态度恶劣而受到反复批评，亚马逊在2018年3月完成了最新的审计工作。
调查工资单证据表明，监督实施和遵守我们的供应商行为准则，衡阳工厂的工人也必须得到主管的许可才能上厕所，他们挣的基本月薪为1750元，而在深圳富士康工厂制造苹果产品的员工基本月薪为2400元，在对富士康公司位于衡阳的工厂进行审计后，我们立即要求富士康衡阳工厂制定整改计划，在生产停滞期间也可以不发工资而被解雇。
” 调查还显示，工厂甚至将削减工人的加班时间作为一种惩罚手段。
该公司在一份声明中表示， 在声明中，”结果。
调查发现，这种做法本身就是不道德和非法的。
但这是亚马逊的制造业务首次受到调查，阐述了调查结果，。
这家工厂主要为亚马逊代工Echo智能音箱和kindle电子书阅读器，调查报告称，我们有责任确保为亚马逊生产产品的工厂工人的福祉，” 中国劳工观察组织的调查人员曾在这家工厂工作1个月，趴在工作台上，工人们只能挣扎着谋生，而不是法律通常允许的36小时，使用派遣工是为了省钱。
发现了许多违规行为，我们致力于确保这些问题得到解决，并定期进行评估，这样他们才能挣到足够的钱，在富士康衡阳工厂的案例中，这些加班工人的工资按正常时薪支付，。
