12月12日，由新浪财经、乐居控股、中房研协、上海证券报、中国企业家杂志联合主办的“致敬致远”2017地产新时代盛典，在北京雁栖湖国际会展中心隆重召开。
盛典现场，备受业界关注的“2017中国十大地产年度CEO/百强地产经理人”、“2017中国家居十大产业人物/家居品牌经理人100强”、“2017中国十大物业CEO/物业经理人百强”评选榜单最终荣耀揭晓。
无论规模还是产品，“2017中国十大地产年度CEO” 在房地产领域拥有绝对话语权，他们在行业的现在与未来拥有更强的洞察力。在大会现场，这些大佬是媒体捕捉的重点对象。在接受新浪乐居独家专访时，他们分别对企业、未来、团队谈了自己的思路与目标。
评选初衷：致敬经理人 推广精英事迹
周忻：经理人为城市发展贡献巨大
易居中国董事局主席兼CEO、乐居控股联席董事长周忻
中国房地产发展30年来，真正做运营的一批人，实际上是在各个城市、各大区域，他们每年都在为城市的建设做出巨大的贡献，他们需要被表彰，需要被致敬。
把这些地产、家居物业、建材精英的事迹推广下去，对未来的物业管理、老百姓的生活质量是帮助很大的。
贺寅宇：从六个维度考核职业经理人
乐居控股CEO贺寅宇
行业集中度越来越高，房地产具有本土属性，职业经理人是巨大细胞里的一个具有支撑意义的微小细胞，但是他们起到了决定性的作用。
这次人物评选当中，我们把业绩、创新力、视野等六大维度纳入到综合考核范围，当选者一定是对行业的发展起到了非常重要和影响力非常大的推动作用，同时在创新力及执行力方面有非常突出的表现。
听房企CEO谈人才、团队、未来
夏海钧：服务社会是恒大努力的目标
中国恒大集团董事局副主席、总裁夏海钧
最重要的是要感谢这个时代，感谢党和国家给大家创造的这么高速发展的经济时代，没有这个伟大的时代就不可能有今天的恒大。所以，做好企业、服务社会，永远是我们作为职业经理人、永远是恒大努力的目标。
莫斌：上下同运 才有今天
碧桂园集团总裁莫斌
谈企业
我们的团队成长得非常快，碧桂园目前拿到的好成绩，是因为有一个好老板、好企业家一路带领着我们。其中包括“四好”：好老板、好平台、好机制和好团队。上下同运，所以碧桂园走到了今天。
谈七位碧桂园人获奖百强
碧桂园各区域职业经理人的共性是都想做一番事业，在一个非常难得的平台，职业经理人这时不努力，何时再努力呢？
汪孟德：欣赏会做好产品的经理人
融创中国执行董事兼行政总裁汪孟德
谈人才
融创一直提倡内部培养，这是这些年我们坚持做的事。我们绝大部分高管都是从员工开始做起，这对整个团队的凝聚力以及企业成长非常重要。一个员工或者职业经理人，在团队中有没有发展是最重要的事。
谈未来
房企的高周转要靠好产品，尤其在未来，更要靠好的产品和服务。今年融创增长速度很快，不是一时或阶段性结果，一个企业做得好与不好更多要依靠长期的发展战略。
林峰：有幸扛队旗兄弟们一起拼
旭辉控股有限公司执行董事兼行政总裁林峰
谈团队
非常感谢在我身后默默奋斗的3000多名兄弟们。其实旭辉就是一支球队，我有幸在前面扛着队旗，所有的成果还是兄弟们一块干出来的。
谈精神
一个优秀的经理人，应有一种企业家精神，尤其是大局和团队意识。即便在黑夜里行军，也要靠自己很微弱的光芒去照亮前方，给团队信心。
李从瑞：市场的认同很有价值
中国金茂首席执行官李从瑞
荣幸能够在这样一个企业里面被社会所认知，作为金茂的一员，能够被市场所认同，我非常高兴，感谢来自市场的力量。这个奖不是颁给个人的，更多是对金茂过去在市场里所做的工作和对社会责任的高度认同。
周政：高质量增长，人才是关键
中粮集团副总裁、大悦城地产董事长周政
谈人才
经济发展中，人才是关键。中粮的团队在房地产行业发展过程里，有一批非常年轻的、专业的、敬业的团队。
谈未来
房企未来管理还是要依靠董事长、总经理这些职业经理人的团队，来推动行业朝着持续健康、更生态宜居，向更能满足人民对美好生活的向往和追求方向发展。
各行业大咖谈盛典及行业前景
叶檀：物业行业迎来新机遇
著名的财经作家叶檀（左）
优秀的职业经理人，首先需要具备过硬的专业素养；其次，在本行业中要足够的细致；第三，要讲商业道德。祝愿所有获奖的经理人，首先要业绩长虹，更重要的是能够做得长久。
今年房地产市场开始进入了一个转型期，已经出现分化趋势。站在普通消费者的立场来看，买房子就是买楼盘，买品牌商就是买物业。因此，物业行业也迎来新机遇，能够实现上市的公司已经越来越多。如果将来物业做房地产信托或把其服务打包做金融产品，前景广阔。
何刚：行业进入公平竞争时代
《财经》杂志执行主编何刚
中国的房地产行业经过高速发展之后，已经进入到一个更加市场化的竞争时代，品牌、管理、品质、整个企业的效率都在快速提升中。这些在一线实操的、在城市中直接进行市场开拓的、对公司进行常态管理的CEO、总裁、职业经理人是中国房地产行业转型升级的中坚力量，他们不仅仅要做决策拿地，还要做出好的房子。关注他们，代表着房地产行业真正进入市场化和公平竞争的时代开始了。
何振红：未来握在经理人的手里
《中国企业家》杂志社社长何振红（中）
今年中国房地产市场的发展趋势是租售并举，从老百姓的美好生活出发，希望以后建设的房子又便宜又好。地产经理人最重要的精神是敬业，中国地产的未来握在他们的手里。
苗乐如:行业需具备时代精神的脊梁
中国房地产研究会副会长兼秘书长
产业要不断地发展、进步，会遇到很多不同的情况，能够永远和时代发展保持同步的人才是行业的代表。所以，我最想把票投给那些最具有时代精神的职业经理人。
这些人战斗在第一线的，能从实际出发，能够着眼于产业发展、着眼于市场发展需求，以及时代要求。是行业的脊梁也是行业发展、企业能够屹立的基础。
邓庆旭：优秀经理人要有变现能力
新浪网副总裁邓庆旭
本次活动并不仅仅是一个简单的颁奖大会，而是对这个行业精英做了一次系统的梳理。
一个优秀的职业经理人既要有大局意识，还要有实操能力。优秀的职业经理人首先要有大局观、有战略意识，能够想股东所想、想投资人所想。其次，要有变现的能力，有战术操作方法。
冯长春：十大CEO树立行业榜样
北京大学不动产业研究鉴定中心主任、
北京大学环境学院城市与区域规划系教授冯长春
谈十大CEO
十大CEO所带领的企业在行业里有重要的影响，他们在行业里树立了榜样。这些企业带领行业规范性的发展，同时也为社会大量的需求者、城市居民，提供了高品质、高质量的居所。行业呼唤能在规模、效益及服务质量上均有提升的企业。
谈百强经理人
在第一线奋斗的百强职业经理人，他们对企业的发展起到了决策、支撑的作用，还肩负着对社会负责的重任。开发更适合人们居住，满足不同人需求的住房，是社会责任，也是时代赋予他们的使命。
张永岳：优秀企业家应与时代同步
易居研究院院长张永岳
一个优秀的企业家应该站在时代的经济发展的前沿，能够通过自己的经营管理工作，带领整个团队使自己的企业有效的为社会经济发展做出贡献。在复杂的环境下，优秀的企业家应该保持创新，跟时代发展同步，甚至引领这个时代更好的前进。
何力：评选能提升行业转型专业性
界面创始人兼CEO何力
在整个房地产行业转型升级的过程中，对CEO的评选、对职业经理人的评选，不仅能够促进这个行业转型过程中专业性、专业度的提升，同时对用户、对公司经理人也有好处。
张小军：看到房地产未来更多可能性
上海证券报社有限公司董事长张小军（右）
在本次“优秀的职业经理人”评选活动中，远远超出我们的预期，通过对他们的深度挖掘，让我们看到了中国房地产行业未来更多的可能性。
