本周五(6月16日)，国内领先的移动健康管理平台妙健康获邀亮相猎聘网六周年庆典;本月初，在2017 HRoot中国人力资源服务展上也看到了妙健康的宣传。在这个火热的六月，为何以健康行为管理为核心理念的妙健康频频亮相人力资源相关大会?妙健康是否将服务于保险、体检、银行等行业客户标准化平台服务扩展到针对不同的企业提供定制化的健康管理服务?
企业员工健康福利现状
提到企业员工健康管理你会想到什么?在国内，部分公司所提供的是“每年一次体检”;福利制度好一些的公司提供“体检+补充医疗险”;一些优质的期望打造雇主品牌的公司会提供“体检+补充医疗险+员工健身”。而在移动健康管理平台妙健康看来以上这些方式在移动互联网时代早已经过时了，传统的员工健康福利存在以下几种不足：
一、体检后没有体检报告解读，没有专业人士的指导与跟进，员工只能发现健康问题而不会得到真正的解决，或者因为某一项指标升高或降低而感到不安;
二、平时的健康状况无法实时跟踪，员工长期处于亚健康状态，碰到换季等流行病高发时期，企业多数员工都会得病，影响出勤或工作效率;
三、针对企业员工的健康相关的活动极度匮乏，部分优质企业租借体育场馆供员工活动，但也无法开展全员运动或者全员参与的健康活动。
妙健康如何升级员工健康管理
通过移动端来提升员工健康管理是在如今这个移动互联网蓬勃发展的时代中最便捷的方式。妙健康目前以提供免费增值服务的方式来升级企业员工健康管理产品，同时为企业HR建立可视化员工健康管理后台，便于HR了解公司员工的健康及压力状况。
企业的HR所关心的企业员工问题大致可归结于三点：一、是否增加了支出;二、服务是否有所提升;三、原先提供服务的供应商合作良好，更换意愿不强。针对企业HR顾虑的这三个问题，妙健康所提供的升级后的员工健康管理方案都能够很好地解决。
首先，选用了妙健康整体的员工健康管理方案的企业，不需要额外支出费用，原先企业投入在员工健康上的支出可维持不变。
其次，妙健康通过移动互联网手段可为企业员工提供体检报告解读、电话医生服务、自测用药服务、员工就医挂号服务、多维度健康状况评估以及定期为企业举办健康相关的趣味活动等。同时妙健康还可为企业订制公司员工健康管理可视化后台，便于企业HR了解员工参与活动情况、健康评估状况。
最后，选用了妙健康整体的员工健康管理方案的企业，如觉得之前服务的体检公司和保险公司产品很好，妙健康可继续为企业选用原有供应商的原有服务项目。
妙健康独创的人工智能算法：健康行为指数(简称“M值”)，通过对企业员工健康行为及身体指标、体检报告、定期健康问卷等方式进行综合分析，将用户的健康行为以数值的方式呈现，帮助用户直观了解自己健康行为状况;并根据每位用户的行为习惯，量身制定健康行为促进计划，从运动、营养、睡眠、心理等多个维度引导用户改善不良行为习惯。目前，M值已获得5项专利、6项软件著作权并获得卫计委和健促会等多方认可。
举例，假设某公司原本每年会为每名员工花费300元购买体检机构A的B体检套餐。现在通过与妙健康签约企业健康管理服务全案后，同样每年为每名员工花费300元，可为员工提供A体检机构的B体检套餐+体检报告解读+专属电话医生+【M值】专属健康比拼+专属健康风险预警等多项员工健康管理服务。
上图为妙健康整体企业员工解决方案提供服务示意图
大数据+人工智能，2000万人的健康守护者
妙健康，致力于打造成为集健康数据收集、健康行为干预、健康增值服务于一体的综合性健康管理平台。
妙健康隶属于三胞集团【大健康】战略板块。从2015年独立运营至今，AB两轮融资共计3.5亿人民币，阳光融汇资本、中信资本、农银无锡基金等顶级投资机构均看好妙健康基于移动互联网的健康行为管理模式。
截至目前，妙健康平台用户已突破2000万人。伴随提升企业级健康管理服务的战略确定，妙健康将投入大量资金和研发实力为更多的企业HR和企业员工服务。让更多的人享受到大数据+人工智能所带来的全新健康管理体验。
