刚刚过去的“六一”儿童节，恒信钻石机构被装扮成了儿童乐园，当天很多小朋友走进恒信，在父母的陪伴下一起做游戏、吃午餐，在办公区度过了一个不一样的节日。本次儿童节活动从游戏区搭建到每个环节设置都很用心，充满童趣、温馨，同时还做好了全面安全保护措施，不仅内部员工对这样的福利很满意，连网友们都表示很羡慕。
据了解，这次活动由恒信钻石机构董事长、I Do品牌创始人李厚霖提出并大力支持，他表示，做这次活动的初衷是希望让员工感到幸福，即使工作忙碌也能在节日里陪伴孩子。
作为恒信钻石机构创始人，李厚霖始终坚持将员工的感受放在首位，坚持做让员工感到幸福的企业。他认为：一个企业的选择，必须立足于长远的可持续发展之上，而员工无疑是发展的基石。只有让员工感到尊重、温暖、幸福，才能使其对企业产生归属感。在恒信，员工的满意度和幸福感就是企业的“健康指标”。
以此为出发点，在李厚霖的带领下，恒信进行了一系列以服务员工为出发点的企业文化、福利升级和管理创新，将企业发展推入良性循环。
为激发员工的积极度、参与性，采取“以人为本，开放、包容、多元化管理”原则，以对待用户的态度对待员工，满足其个性化需求。李厚霖不断鼓励员工创新，提出“公司即学校”的理念，成立了“成长学院”，为员工提供专业学习服务，提升员工核心竞争力。
李厚霖说：“如果要我在股东、员工、客户和供应商之间排序，员工肯定是最重要的”。2016年伊始，恒信颁布了带薪“结婚纪念日7天假”制度，让员工真切体会到了用整整一周带薪假期陪伴爱人所获得的幸福感，制度刚一颁布就成为了社会热点话题，被诸多企业效仿。雅虎、路透社、CNBC、国际商业时报、美国FOX电视台等分别从中国企业重视人文关怀、刷新世界认知的角度，对恒信的“世界首创”予以肯定，并进一步探讨了在“爱”这一国际通用语境下，结婚纪念日假为全球带来的惊喜与思考。除此之外，恒信还有“父母生日假”、“子女假”等福利。
坚持做让员工感到幸福的企业，恒信荣获“2016中国年度最具发展潜力雇主”桂冠，得到业内外一致认可。
致力于提升员工幸福感，并以此为标准，创造专属于恒信的企业文化及福利，李厚霖还在不断努力。正如他所说，“做企业就是做幸福，我们把员工的幸福、顾客的幸福、社会的幸福当成努力的方向，并以此为准则，衡量企业存在的价值。”
