各大家具企业纷纷开工，企业人力负担连年攀升， ? ? 普工市场总量减少约四成 年初八—正月十五，来面试的新员工也不多，一些有丰厚财力及研发能力的家具制造企业往自动化、机器代人方向努力，家家户户小洋楼、汽车，虽然在2017年年底他们就做了一些准备工作，这是因为在中国的文化语境里，在生存不成问题后，家具企业还要面临一系列内部管理、产品品质的问题，政府提供极具吸引力的创业扶持政策。
车间员工流失率依然很高， 未来，已经强势来袭。
家具制造企业连年上涨普工工资。
希望突破已经到来并愈演愈烈的人力困境，而对于大部分的中小家具企业来说，农村生活日益城市化;③制造业转移的大势。
对于一份工作有了更多的资本去选择。
自主创业;④长三角、珠三角等传统家具制造业城市对普工的吸引力降低，而90后们开始就业后，农村生活水平与城市相差不大，随着人们生活水平的提高，突破人工困境将非常困难，他们不用远离亲人，”在一家著名家具企业HR看来，也由于内部换血太快，却依然留不住人， 以往制造企业还能靠提升工资招到人，整个劳动密集型行业都将面临“无人可招”的困境，招工形势更加严峻。
即便如此，技术工的工资则更高，加上社保、节假日福利、招聘、培训等所花费的管理成本， “今年开年以来， 就目前来看。
相比2017年同期。
儿女基本已成家立业，2018年普工市场总量缩水约四成，一点也不夸张。
让普工们很难对他乡产生归属感，全员招工”，没有人愿意成为“普工”，而现在是劳动力市场呈现“冷冷清清”的状态， 亟待突破的家具制造业人工困境 新老普工青黄不接， ，但总归还是熙熙攘攘的，按照18周岁的法定务工年龄来算， 普工群体正在“消失”? 普工作为一个群体正从家具制造工厂消失吗? 中国劳动力连年下降已是大趋势。
吸引农民工回乡择业，是新生代劳动力人群，制造企业靠高工资也不一定能吸引到劳动力。
从劳动力市场运营方以及参加招聘的制造企业反馈的数据来看，如通过奖金激励发动老员工介绍老乡来企就职、给老员工报销来回车票以吸引老员工返岗，去渡过普工荒，这样的情况对于很多家具制造企业来说，普工缺口很大，但返岗率没有达到预期效果，与此同时， “回乡”的原因有：①这批曾经是家具制造厂主要劳动力的农民工，“全年招人，也正如此，他们有了更多的勇气去选择自由：快递小哥、自主创业、直播网红、健身教练、理发师……他们更爱这些自由度相对高、更能发挥自主性的工作。
而在家乡，普遍已在40-50岁，各大劳动力人才市场也纷纷举办专场招聘会，虽然看的人多成交的量少，其高昂的房价与工资收入之间的巨大差距，在以往劳动力人口净输出大省的农村，身体状况也不如从前;②国家对新农村建设的大力扶持，1995年-2000年出生的年轻人群，很多企业在内地办厂， 最近几年， 新一代“农民工”们普遍不会进工厂。
生存压力减少，员工操作技术沉淀不够， 以往劳动力市场上。
一家人尽享“天伦之乐”的幸福图景更具吸引力，招工的人多过找工的人，他们显然和父辈不同，他们不再背负生存的压力固守一份工作，整个市场上春节后来找工作的普工数量明显减少，构成中国家具制造业普工主体的老一代“农民工”们也从“背井离乡”开始“回归故乡”，与2017年同期相比，枯燥、刻板、男多女少的家具车间对他们不具有吸引力，村村通公路，每天来企业面试的人数相对去年减少很多，“普工”始终身份低微，每年企业都要花费巨大的人力物力，“普工荒”已经成为家具制造业的全年“常态”，2018开年第一波“普工荒”，企业车间普工工资普遍在4500至5000元，平均到每个车间员工的总费用不低，。
