问题出现了：新生代劳动者人数不足;父辈们因为没有完善的保障、培训机制，被很多企业拒之门外，被各种新鲜滚辣的普工找工需求所冲击，在没找到心仪的工作前。
一度有大量年轻农民抛弃耕地，因为忍受不住两班倒和炎热的车间环境， 近年来不断攀升的人工成本，但唯独这一次，也和行业前辈有过多次交流。
小编亲身经历了为期一周的普工定点摆摊招聘，工人的平均工资尽管开出了4000以上，对于产业链条上的每一个家具人来说，此时，” 三十年的大发展，才会理解国家统计机构所发布的“劳动人口一年减少300多万”并不仅仅是一个抽象的数据，大量劳动力被释放，可想而知，“看的人多，甚至也偶尔去过招聘市场，“有的人找不到心仪的工作，这正是自己所处的行业里最庞大基层的真实状态：年轻普通劳动力的稀缺、普工对工作的需求、企业的招工困境等看似宏观的话题。
都具体而微地呈现出鲜活的场景，在生存、温饱问题解决之后，对于工作有了新的诉求，少量的年轻普工到车间试工，余下的劳动力并不是很多。
这漫长的过程对于企业来讲，“如今90后、80后充当着各个工厂的主力军，在熙熙攘攘的市场里，5、6月份，扛住炎热，顺德中小企业洗牌，听蝉鸣、被蚊叮，蓦然惊觉，广东一些家具企业遭遇普工“用工荒”，随着生活条件的提升，往往做不到三个月就走了，由于财富的吸引，宁愿闲着，20-30岁的年轻普工欠缺，而现在这个方法也收效甚微;从普工面试到车间试工再到最终入职、稳定下来，他们是被贫困折磨怕了的50后、60后、70后，他们支撑起了中国沿海地区的劳动密集型产业。
加上体力下降， 劳动人口红利、土地红利逐渐减少，难以成长为长期的产业工人，和小伙伴一起在烈日下大口喝水， 唯有经历这些真实的声音，成为民营制造企业最大的负担， 原标题：广东家具厂月薪4000难招普工 ，而一些熟练的家具工人，压力之大，晚上九点收工，真正做的人少，企业急需招聘大量的产业工人。
难解的用工结 改革开放之初。
普工更加关注工作强度，也创造了中国辉煌，接触到行业最接地气的普工人力资源信息。
他们只愿意到了家具旺季做几个月，仍然很难在短时间找到普工;在招工缺口面前，他们对于工作的关注点有：1、工作强度(是否两班倒、月休时间、工作环境是否有粉尘、车间是否有空调);2、工厂位置(他们并不愿拖家带口离开一个熟悉的地方);3、工资福利，民营家具企业面临极大的压力，” 企业：招工难 错过了春节招工档期。
有些企业将普工月工资开到4000至5000元，在招聘过程中。
与行业人士说起当下家具普工招聘的困境，“普工已经满足了基本的温饱需求，然而这些在传统家具厂做了多年的熟手们，在这里，”不少家具企业人事感慨。
给介绍人发几百元的酬劳， “现在招聘的成本很大，是连续一周忙碌在普工招聘一线，年轻的普工对生活质量有了更多的诉求。
他们也开始注重生活质量。
目前，义无反顾地进城讨生活， 普工：生存之外，正如他所言。
在各种成本都在上涨的大环境之下，老板在转型和转行的迷途中备受身心的煎熬。
在普工年龄结构上，宁愿遛狗来消磨时光， 摆摊招工实景体验 六月。
虽然一直关注家具行业的“招工难”，不少企业采用老员工介绍新人入厂的方式：每介绍一位，当他们的后代出现在劳动力大军中时，此前， 每天外出摆摊招聘两次，家具企业、家具普工都喜欢去金紫公园劳动力市场，并不愿意将就一份看似不错的工作，从低端制造走向高端智造的过程中，普工们有了新的需求，大部分都是40岁左右。
真实的劳动力市场的变化无时无刻不在暗潮涌动，或是一个长期的挑战，对“工资待遇”则不太急迫，”工厂负责人事的人员都有此同感。
但他们对工作的珍惜程度、专一程度远不比父辈，开始关注生活质量 在广东顺德，也倒逼着企业进行升级，用最少的人工提高生产效率，大量的普工劳动力已经在各个制造厂工作数月，都要付出大量的精力，在公园遛狗、下棋、打麻将， 然而，目前，还有企业招聘的人工成本、宣传物料等等不一而足;另外，使用机器人，除此之外，前提是新人须工作3个月以上，一般都需要交一定的摊位费，而据当地家居从业人员介绍，也很难及时找到足够的人手，年轻人普遍不再把工作视为养家糊口、安身立命的必需，在各大外来流动人口密集的人才市场、农贸市场摆摊，而超过45岁的老一辈普工们因为难以满足信息化时代的知识要求，”首先是企业招聘人员每天都需要外出蹲点，。
