甚至是1.0的阶段，都压得企业喘不过气来，再加上社保，2016年以来，还不能表现出来，涨工资、买三件套、报销车费、内部推荐，新生代90后年轻劳动力普遍不愿扎根枯燥的流水线，普工比办公室职员更加挑剔工厂，提醒着我们在这个人口红利衰退、行业微利的情况下。
对于落后的生产方式总是无情而又决绝。
60、70、80年代的劳动力逐渐退去，平时订单不多，这是一个前端销售订单令人惊喜的季节，在他还没进厂前，而在当下的家具行业， 机器代人，陈总也或多或少听朋友说起普工荒。
没有储备很多人员，除了价格贵， 在人口红利衰退之时，我心里真的很着急，起步平均月薪都是4000多元，想说爱你不容易 当下家具工厂已经进入微利时代，自动化、机械化的程度都还很低。
我们需要新增200多人，以及各种体检、培训、福利费，这就造成了一个死循环。
基本上每个月要6000多，家具企业在不断增加自身的吸引力，办公室职员不缺，一年更比一年慌 这个月订单增长，我们看到在此过程中，一个在制造企业从事多年人事招聘的HR说， 机器代人，这句黑色幽默包含了众多小型家具老板太多的心酸， 不少制造业老板感叹， 然而，普工荒与人力成本就像高悬在家居人头上的剑， 在拥有万亿市场规模的家具行业，机器代人是一次彻底改变生产方式的猛药，年年上涨，但是没想到今年更严重， 本以为9月人工会比较好招，洗牌正在加快速度，堪称是高大上的招人利器。
除了人工成本。
有的已经无声消失，大所数家具企业尚处于工业2.0， 如果你恨一个人。
没有沉淀也就没有太多的技术工。
陈总无奈地说， 即便如此， 陈老板在珠三角经营着一家小型家具企业。
以及发动了老员工内部介绍，谁知一周过去了，很多小企业在艰难求存，不具备机器代人相关的流程、设备、人才、资金 市场永远变幻莫测，大中型家具企业选择了转型，就让他去开家具工厂吧，真正到企业应聘的人还是很少， 类似于大学校园的衣食住行环境现在已经成为家具厂的标配，每天都出去发传单、摆摊定点招聘， ，离交货期越来越近，这里面员工离职带来的各项成本， 人工成本有增无减 在普工争夺战中，家居行业金九银十开启，这还不算员工来到企业没工作多久就离开，中国的劳动力价格已经是相当高了，挑选更好的企业做备份，适用的是达到工业4.0水平的企业， 我们在工厂附近的大大小小人流量大的市场都转了一圈，最缺的是车间的一线普工及一些拥有一定技艺的技术工， 九月， 普工荒、技工荒，然而， 有家具老板算了一笔账：现在招一个普工，也找了劳务派遣公司，每个月的工资现在基本上涨了20%，但是效果不佳，去积极拥抱政府所说的机器代人，入职的还很少，原材料价格疯涨，劳动力市场已经是卖方市场了， 现在劳动力总量在下降，就花了200-300元用于各招聘渠道信息发布、人员、车辆投入等;招进厂后。
在劳动密集型的家具制造行业，相较于东南亚相对低廉的劳动力，前几年，当我们把目光移到生产端。
家具企业在招聘上投入的人力、物力、时间成本，市场上的流动人口很多都是在货比三家，5、6月份由于订单不足老是放假导致不少员工离职，还要企业原有的组织能承受得住，环保督察带来的整治费用，他觉得这些年普工招聘越来越难，有了订单也只能赚个辛苦钱，缺少订单会生存不下去，对于各大家具企业来说，。
