做企业不易，既要努力开源，也要想办法节流。事实上，只要企业合理利用相关政策，就会获得诸多意想不到的福利。
近日，宜生到家（北京宜生健康科技有限公司）在北京国际税收研究协会的支持与指导下与其联合举办了“2017残保金及金税三期研讨会”，通过专业的政策解读、业务培训与干货分享，与现场200多名企业代表一起，就残疾人就业保障金（以下简称残保金）和金税三期上线后的相关政策进行了深入探讨。
研讨会现场，200多名各行业企业代表认真学习探讨
既要促进残疾人就业也要合法减免残保金
近年来，国家对残疾人就业保障的不断加强，使得残保金——国家向未合规安置残疾人就业的企业征收的政府性基金——日益成为广大企业不得不重视的课题。为帮助企业代表全面了解残保金，来自北京市地税局非税收管理处的业务骨干李晓源从残保金政策演变，新政特色，征缴方式与注意事项等方面进行了详细介绍。
北京市地税局非税收管理处业务骨干李晓源为大家详细介绍残保金政策演变与注意事项
李晓源指出，在经历了2016年“史上最严”残保金政策之后，今年4月1日实施的新政为小微及高薪企业带来喜讯：扩大了小微企业残保金免征范围【从工商注册登记之日起3年内在职职工总数20人（含）以下企业免征，调整为30人（含）】；对高薪企业残保金实行3倍工资封顶；残保金申报缴纳时间从“5月、9月两次”合并为8月1日~9月30日一次完成。
在现场问答环节，李晓源用满满干货解答了企业代表的疑问。其中，针对“残金是税还是费，若未缴纳是否滞纳金或罚款”的提问，李晓源表示：“残保金不是税，是政府性基金；未按时交纳的企业需缴纳千分之五的滞纳金，由财政局加收。”
李晓源着重强调：主管税务机关会定期对用人单位进行检查，发现用人单位未按规定申报缴纳残保金，或申报不实，或少缴残保金的，会进行催报并追缴；不需要缴纳残保金的用人单位也必须进行零申报，否则将被视为未申报。
最后，李晓源提醒大家：用人单位对残保金申报缴纳缴款有任何不解，可拨打12366或向主管地方税务机关咨询；安置残疾人就业相关问题可咨询当地残疾人就业服务机构（机构地址、电话可登陆中国残疾人联合会网站查询）。
不过，尽管残保金最新政策带来不少福利，相比往年依然只增未减。面对高额残保金，最佳解决之道无非是依法雇佣规定人数的残疾人员工，但对企业而言，想要招到与其主营业务相匹配的残疾人员工并非易事。正如宜生到家销售总监张博所言：“残疾人员工的就业能力和工作效率某种程度上确实有限，而目前又缺乏解决残疾人能力培养和就业通道的有效途径，所以很多时候不是企业不愿意招残疾人员工，是真得招不到；即便招到了合适的残疾人员工，又往往会产生日常管理、绩效考核等新问题。”
作为一家已累计帮助4000余名残疾人就业的良心企业，宜生到家始终将企业社会责任放在战略发展首位。最引人关注的是，宜生到家推出了“企业零成本福利及公益计划”，旨在协助企业招聘到符合要求的残疾人，帮助更多企业通过合法合规的方式雇佣残疾人。此举既能解决残疾人就业难题，同时也能为企业降低残保金的支出。
“国家十三五规划明确提出要千方百计促进残疾人就业。政府鼓励支持灵活就业，鼓励互联网企业为残疾人提供就业岗位或以众包方式等方式帮助残疾人网络就业。”张博表示，“宜生到家此举正是响应国家号召，积极促进残疾人就业的有益尝试。”
依法纳税是在金税三期时代企业最强大盾牌
打着大数据旗号呼啸而来的金税三期，彻底终结了企业偷税漏税的时代。
自2005年9月份批准立项到全国都成功上线实施，金税三期已广泛运用到各行各业。不过，目前依然有不少企业对其了解不够深入，抑或心存侥幸。为此，北京市国税局征管科技处金税三期办公室业务骨干李熹详细介绍了金税三期的发展历程、系统组成、业务办理模式及未来趋势。
北京市国税局征管科技处金税三期办公室业务骨干李熹详细阐释金税三期特色与趋势
李熹随后指出，金税三期除带来更加优质的纳税服务，更加流程化的税务管理之外，在改革初期必然会产生阵痛，因此不论是线下还是线上办理纳税申报，一定要尽早进行，从而避免系统不稳定带来的困扰。同时，金税三期增加了纳税评估系统，对企业诚信纳税提出了更高要求：系统会定期或不定期对纳税情况进行分析，一方面对因客观原因造成的少缴或不缴税款予以及时提醒；另一方面对故意少缴或不缴的事实进行严厉处罚，并纳入纳税人诚信系统。因此，企业避税一定要合理合法。
针对金税三期的鲜明特色，李熹对纳税人提出了三条建议：坚决抵制虚开增值税发票行为，这是税务机关唯一可以上刑法的罪行；定期进行企业税务安全体检；加快财务转型，财务报销和开票制度严格按照最新发票规章制度执行。
综上可见，对企业来说，不论开源还是节流都要合法合规，否则必然得不偿失。正如李熹所言：“依法纳税是在金税三期时代企业保护自己最强大的盾牌。因为任何不法行为都会被系统监控的一清二楚，彼时企业必将得不偿失。”
