高考结束了，考生和家长开始准备填报志愿，“报考陷阱”也随之而来。据教育部公布的名单显示，全国共存在“野鸡大学”381所，许多耳熟能详的校名也赫然在列，着实令人心悸。面对诚信引起的危机，太和鼎信结合十年员工雇前信息核实的经验，给各位考生提出几点建议。
（注：看全部名单请戳“阅读原文”，该名单来源于网络，具体以实际情况为准）
辨别：虚假大学五大特点
1、 最终目的是将假学历文凭证书卖给低分低学历人群；
2、 均不在教育部最新公布的“2017年全国高等学校名单”中；
3、 均不在当地教育主管部门批准的相关民办学校名单中；
4、 抄袭或盗用正规学校的校名、简介、校园新闻或图片等内容；
5、 自建学校网站不在工信部备案或盗用其他实体单位的备案信息。
陷阱：除了大学还有职场
职场陷阱主要包括两大部分：以候选人为主体的求职陷阱和以企业为主体的雇佣陷阱，这使企业和个人都存在着一定风险。有意向报考人力资源专业并成为一名HR的考生，千万别忘记两个方面都要注意。
求职六大陷阱
1、 广告陷阱：虚报招聘人数与岗位名称，比如招的职位与实际到岗后不符。
2、 劳力陷阱：单休的公司告诉求职者这只是暂时的，不久后改为双休，其实不能兑现。
3、 工资陷阱：招聘时承诺的工资很高，但是上班后才发现完全不能实现。
4、 收费陷阱：比如缴纳保证金、押金等，这种状况现在比较少见。
5、 试用陷阱：实习期不算试用期、试岗几天但不算工资等情况。
6、 职业陷阱：一些小广告招公关、秘书、前台等，实则是去声色场所等地方工作。
雇佣三大陷阱
1、基本信息陷阱：企业都有各自的学历与技术评估标准，为了“符合”要求，一些求职者存在编写伪造身份、学历、资格证书等个人基本信息的问题。
2、工作能力陷阱：大多数企业及HR对求职者的评估，首先看重的是专业技术，也就是在能力上要能够出色地完成工作。因此，为顺利入职而伪造相关的工作经历，联合亲朋好友假装前公司上级与同事，这种陷阱也普遍存在。
3、道德品格陷阱：去用人企业面试的过程中，第一步是填表，其中有一项“是否签有保密协议”或“是否为其他公司法人”，求职者是否陷于有限民事诉讼、是否有违法违规的不良记录、是否会通过职位牟取商业利益等都是HR要确认的，不乏一些隐藏事实的求职者。
有人的地方就有社会，有社会的地方就有利益之争，无法纯粹的环境让真相被表象覆盖，如何透过表象去看到真相是一项技术也是一门学问，需要研究技术学问的专业机构与人士来进行层层剖析，最终达到去伪存真的效果。太和鼎信，专业从事背景核实的服务机构，让真相浮出水面，让诚信为期不远。
